酒店管理学院2021-06-04

一、“慢就业”到底是什么

“慢就业”是指：一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

“慢就业”的类型

1.无奈型：暂时找不到满意的工作，感觉“高不成，低不就”

2.拖延型：逃避求职压力，求职意愿不强或干脆放弃寻找。

3.等待型：希望能够理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚。

4.自主型：选择自由职业或准备自己创业等灵活就业方式，准备考博、公务员等。

二、“慢就业”的原因

准备追寻“慢就业”原因之前先来一个灵魂八问！

1.你或者你的父母是否有足够的资产支持你不就业？

2.考公那么难？你的文字水平是否过关？你是否能一辈子坐在机关单位望到老？你是否能接受一眼望到底的生活？

3.公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制，放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？

4.2022届、2023届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？

5.工作不好找？从9月到现在你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？

6.珍惜身边天天督促你的人，35岁时回望，你会感谢现在推动你的人。一生前20年太小，后20年太老，中年以后一地鸡毛，身不由己。你现在的一年，是不是堪称金贵？

7.“实在找不到工作就去自主创业”，创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》，一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人？

8.你觉得拿着手机就拥有世界，快到年尾了，问问自己，明年的现在，自己挣钱交网费的，你会不会是其中一个？

调查显示，“没提前规划好未来”是选择“慢就业”的最常见原因，占调查对象的62.4%，其他的主观原因还有：“不知道什么工作适合自己”（42.7%），想“错峰”就业（36.7%，这还能错峰？明年的新鲜蔬菜就要上市了呀！），“自己水平不够得先弥补短板”（34.3%），计划创业，先了解市场环境“喘口气”，适应角色转变（27.8%）等。

三、“慢就业”的弊端

1.错过了“校招”这一绝佳的找工作机会

第一：校招进入好公司的机会更多

第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就要要求有工作经验或者工作能力的考察了。

第三：校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员

2.脱离了社会，增加对就业的恐惧感

社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。

宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑…对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？

3.积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。

四、怎样缩短“慢就业”时间

1.快速做好定位，积极行动

集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但是那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后，唯有不断行动才能让我们目标一一实现。

2.向身边人寻求就业指导帮助

当我们处在迷茫期时，可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助，也可以咨询专业职业生涯规划相关人士，与其自己摸不清头绪，不如多多听听“过来人”的意见，在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作世界的状况。

3.持续关注招聘信息，拓宽就业途径

充分利用求职公众号、国聘等招聘平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。通过参加招聘会，寻求老师、家人的推荐等方式，拓宽就业途径。

5.提升求职经验

可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧，但更要抱着不怕失败的心态，尽可能多的参加笔试面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。

6.适度降低预期

毕业生中，只有10%的人一次就找到了自己理想的工作。请扪心自问，你在哪一个排位上，能排到前10%？如果不能一次到位，那分步达成才是唯一的办法。在找到理想工作的路上，不怕曲折，只怕停滞和放弃。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也得试错。

内容来源自微信公众号“星酒馆”